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69 - bandeau apprentissage


Vous avez une surcharge de travail ? Besoin d’un complément de main d‘œuvre, une trésorerie réduite pour embaucher ?

Vous aimez votre métier et avez le goût pour le partager ?

 

L’apprentissage peut vous apporter la solution

 


Les avantages de l'apprentissage :


  • Une période d'essai de 45 jours consécutifs ou non dans l'entreprise pendant laquelle vous pouvez tester votre apprenti  ou vous en séparer de façon unilatérale et sans obligations.

  • Un coût de 30 % (mineur de 15 ans) à 61% (en fin de formation) du SMIC avec exonération de la majorité des charges patronales, 4400 € pour l'embauche d'un apprenti mineur, des aides de la Région à partir de 1 000 € par an, un crédit d’impôt pour les exploitations au bénéfice réel de 1 600 €/an sur la 1e année de formation scolaire.

  • Une formule efficace pour bien former votre apprenti pour qu'il devienne autonome. Engagé pour 2 ou 3 ans, il peut rapidement progresser pour être efficace et rentable.

  • Une formation adaptée pour que l'apprenti soit régulièrement présent sur l'exploitation tout au long de l'année et plus particulièrement durant les vacances scolaires et l'été.
Ex : un CAPA va passer 75 % de son temps effectif annuel sur votre exploitation, un BPREA 70 %, un bac pro ou un BTSA 56 %.

RENSEIGNEZ-VOUS AVANT DE VOUS ENGAGER !

 

La Chambre d’agriculture est l’organisme consulaire en charge de l’enregistrement des contrats d’apprentissage pour les cotisants MSA. Deux formules vous sont proposées :


1 - Un accompagnement personnalisé au contrat d'apprentissage par notre service apprentissage :

 

La Chambre d’agriculture se charge de tout le suivi, vous informe et vous accompagne dans toutes les démarches obligatoires à effectuer en lien avec le contrat d’apprentissage :

  • l'établissement et le suivi de votre contrat auprès de tous les organismes
  • la transmission auprès de la médecine du Travail du nom de l’apprenti et de la date de début du contrat pour que vous receviez la convocation
  • la gestion de toutes les pièces justificatives au contrat d’apprentissage
  • répond à vos questions en amont et au cours de la durée du contrat d’apprentissage

 

Renvoyez-nous par mail, fax ou courrier,  le dossier de prestation rempli, accompagné de votre règlement.

Télécharger le dossier de prestation : CA69_dossier_prestation_apprentissage

Pour consulter la prestation détaillée, cliquer ici


A réception de ces éléments, le service Apprentissage de la Chambre d’Agriculture vous représente dans toutes les démarches à effectuer jusqu’à l’enregistrement final du contrat d’apprentissage.

 

 Le contrat d'apprentissage  est un contrat de travail à durée déterminée particulier par lequel l'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à un(e) jeune une formation professionnelle dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation. L'apprenti(e) s'oblige, en retour, à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre une formation théorique en centre de formation.
La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation. Elle varie de 1 à 3 ans selon le type de profession et le niveau de qualification préparé. Elle peut être réduite ou prolongée.
L'objectif de ce contrat est de permettre à un jeune d'obtenir une
qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (du CAP à l'ingénieur).


2 - Vous gérez seul le contrat


Vous établissez le contrat d’apprentissage et gérez le suivi auprès de tous les organismes concernés (CFA, MSA, DRAAF….) ainsi que la gestion de toutes les pièces justificatives demandées concernant le maître d’apprentissage et l’apprenti (si mineur ou majeur).

 

Attention : aucune information précise ne nous explique la liste des démarches obligatoires.

 

Vous pouvez saisir en ligne le contrat d’apprentissage via le portail de l’alternance  www.alternance.emploi.gouv.fr ou télécharger le cerfa 10103*05 (contrat à établir en 3 exemplaires originaux) et cerfa FA 14a ( notice explicative)

 

Attention : Cette notice n’explique pas toutes les démarches que vous avez à réaliser.


 A réception par nos services, nous contrôlons que votre dossier est conforme et complet :

 - oui : nous procédons à l'enregistrement.

- non : nous vous le retournons pour que vous puissiez le compléter ou achever vos démarches.

 

Le contrat doit nous parvenir complet au plus tard dans les 5 jours qui suivent la date de début du contrat

 

Dans tous les cas, vous devez faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) au plus tôt 8 jours avant l'embauche de votre apprenti, auprès de la MSA AIN RHONE.


 


Renseignements - contacts


Maria DA CUNHA

Secrétaire apprentissage

Tél : 04 78 19 61 33

Fax : 04 78 19 61 31

mail : apprentissage@rhone.chambagri.fr